Первичная профсоюзная организация
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«Центр РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА № 6 Дзержинского района Волгограда»
МЫ – В ПРОФСОЮЗЕ! НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ!
Председатель первичной профсоюзной организации:
Садчикова Наталия Анатольевна
Состав профсоюзного комитета:
Заместитель председателя – Королева Ирина Олеговна
Ответственный за культурно-массовую комиссию – Ярошик Ольга Владимировна
Ответственный за работу с молодежью и ветеранами – Афицкая Инга Львовна
Ответственный за социальную работу – Тоцкая Юлия Сергеевна
Казначей – Королева Ирина Олеговна
Председатель ревизионной комиссии – Привалова Светлана Васильевна
Уполномоченный по охране труда – Власова Вера Александровна
Наша первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МОУ Центр развития ребенка № 6, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.
Член Профсоюза имеет право:
-
на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;
-
участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;
-
получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом;
-
пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями Профсоюза на льготных условиях.
Основные направления организационной работы первичной профсоюзной организации.
- планирование работы профкома и комиссий;
- подготовка и проведение Профсоюзных собраний;
- подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
- информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
- организация приема в Профсоюз;
- оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;
- деятельность в области охраны труда;
- изучение инструкции по ОТ;
- создание совместной комиссии по ОТ в МОУ;
- проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
- контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;
- работа с молодыми специалистами;
- работа с ветеранами педагогического труда;
- организация и проведение конкурсов среди работников отрасли;
- заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
- оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
- участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Первичная профсоюзная организация МОУ Центр развития ребенка № 6 включает в себя 100% состав членов профсоюза. Действующий в ней профсоюзный комитет отражает общественное настроение коллектива. Постоянно взаимодействует с администрацией МОУ, представляя интересы каждого члена коллектива, активно участвует в рассмотрении, в разработке и выполнении локальных актов МОУ.
В профсоюзный уголок вывешиваются поздравления для сотрудников связанные с различными знаменательными датами. Совместно с администрацией детского сада проводятся рейды по организации воспитательно - образовательной работы МОУ, санитарному состоянию, выполнению требований охраны труда.
Председатель профсоюзного комитета в обязательном порядке является членом аттестационной комиссии МОУ. Профсоюзный комитет старается разнообразить общественную жизнь коллектива детского сада. Мы знаем положение в семье каждого члена коллектива, его отношение к работе, отмечаем активное участие членов профсоюза в общественной жизни.
Профсоюзный комитет является организатором в проведении вечеров, досугов, субботников, разнообразных конкурсов. Профком детского сада взаимодействует с территориальной районной организацией профсоюза работников народного образования и науки. Согласовывает и активно участвует в проведении различных акций и других мероприятиях. Со своей стороны районная профсоюзная организация не оставляет без внимания наш коллектив. Оказывает помощь по любому вопросу, исходящую от членов коллектива: нуждающихся не оставляет без внимания, оказывает материальную помощь, поощрительные призы к юбилеям и в праздничные дни.
Совместная работа администрации и профсоюзной организации
Основным документом по защите социально – трудовых прав и интересов работников является коллективный договор, который точно в срок прошел регистрацию в отделе по труду. Во время его обсуждения все разделы рассматривались двухсторонней комиссией, т.е. администрацией и профсоюзом, принят на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор – локальный правовой акт, закрепляющий социальные льготы работников сверх трудового кодекса т.е., например, работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
– в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
– на похороны близких родственников - до 5 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
– участникам ВОВ – до 35 календарных дней;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
В профкоме работают несколько комиссий и одна из них – это комиссия по охране труда. Администрация и комиссия заключают соглашение по охране труда. Это соглашение направляет свою деятельность на улучшение условий труда сотрудников. Комиссия по охране труда ежемесячно проверяет состояние кабинетов, информирует администрацию посредством представлений о нарушениях, определяя сроки их выполнения. Комиссия контролирует состояние локальных актов по охране труда в учреждении, выполнение соглашения по охране труда.
